高薪诚聘海外销售，免费包机包吃住，专人接送稳赚不赔。这些话，你听着心动吗？    2022年，刚满20岁的小路在网上看到了一则招工广告：招境外销售人员，月薪加提成每月可到手5-10万元，吃住全包！我天！5-10万！这谁顶得住啊！经过几次联系，小路很快就根据对方的指示，辗转多地到了边境。对方打着帮忙办理签证的名义把小路的护照收走保管，把他带到境外“公司”的时候，小路才发现为时已晚。 ...

小韩入职某公司，双方未订立书面劳动合同，小韩的月均工资如何约定？ 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

小汪应聘到当地某幼儿园担任幼师，双方签订劳动合同，后小汪因个人原因向单位提出离职，学校告知并要求其再工作三十日后离开，学校这样要求合法吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”。所以，学校要求小汪再工作三十天方能离开是符合法律规定。

[案例]小钱入职某餐饮服务公司，同公司订立一份为期三年的劳动合同，合同中约定三个月的试用期，但公司称要从试用期满才能为小赵购买社会保险，这种行为合法吗？ 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 试用期也包含在劳动合同期限内，用人单位应当...

[案例]：小陆是一名会计，同当地一家公司签订了一份为期三年的劳动合同，之后未接收公司提供的任何专项技术培训。因家中有事，小陆提前一个月向单位提出离职，单位却要求其支付三万元的违约金，否则不予办理手续，单位的做法合法吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...

[案例]：小赵入职当地一家销售公司，后来单位在日常调查中发现小赵的学历造假，于是解除了与其签订的劳动合同，小赵能否拿到当月的工资呢？ 《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此...

[案例]：小李入职一家装修公司，从事设计岗位，因为要满足客户的要求，小赵经常加班设计图纸。小为觉得自己加班很辛苦，于是向公司提出要支付加班工资，可公司却告知其系自行加班，不符合支付加班中的情形，小李要求合法吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该案件中...